ADORミン・ヒジン前代表は8月30日、ADOR理事会がミン氏へ依頼したプロデューシング関連の業務委任契約が不当であることを主張しました。
ミン・ヒジン氏側の主張を簡潔にまとめると、
■2か月の短期プロデュース契約
契約業務委託契約書に記載されている契約期間は8月27日から11月1日までの2か月6日間の短期契約
■いつでも契約解除可能
ADOR取締役会(HYBE側)はいつでも一方的にミンヒジン氏との契約を解除可能
（職務分担契約には、ADOR取締役会が一方的にミンヒジン契約を解除できる条項が満載）
ミン・ヒジン氏側がこの内容を公表した理由は、不当な契約を強要され、契約書に署名できない状況にあることを世間に説明するためです。今後はADORとミンヒジン氏側とのマスコミを通した契約に関する論争が続くと思われます。
＜以下、ミンヒジン氏側からの声明＞
こんにちは。
ADOR元代表ミン・ヒジンの代理人を務める世宗法律事務所と共にメディアコミュニケーションを担当するマコルコンサルティンググループです。
ADOR取締役会のプロデュース業務委託契約の不当性に対する対応に対する当社の立場を明らかにします。
- 専務の任期が11月1日までなので、残りの任期で契約書を送ったという主張について：
専務の任期とプロデュース業務は無関係な事項です。専務でなくてもプロデューサーが担当することは可能であり、役割が全く異なるため、結びつけるのはむしろ奇妙です。
人事専門家であるキム・ジュヨン代表がこれを知らないはずはなく、意味不明な内容の契約を説明する根拠が乏しいため、仕方のない言い訳に過ぎません。専務の任期も株主間契約に従って延長し、合計5年間保証する必要があります。
- 解約条項が一般条項であるという主張について:
ADORの取締役会が送った業務委託契約書には、基準や根拠もなく一方的に契約を解除できる条項が多すぎます。
これらはADORやHYBEが締結した他の契約書には見られない条項です。ADOR(HYBE)が2か月の契約期間さえも任意に短縮できる不公平な契約です。契約は双方の合意で締結するのが常識です。
- 契約について意見の相違があった場合、声明ではなくADORの取締役会で協議すべきだったという主張について:
マスコミに相談せずに先に発表し、情報を漏らしてマスコミをもてあそんだのはHYBEでした。ADORの取締役会(HYBE)は、プロデュース業務に関する協議や交渉期限の提案もなく、3日以内に署名するよう要求しました。
契約当事者と一度も交渉しようとしなかったのはADOR取締役会（HYBE）だ。HYBEは事態が始まった当初から、当事者と話し合うことなくマスコミを通じて問題を提起してきたため、今回も同じような攻撃を受ける可能性に備えて、まず事実を明らかにしている。
- その他の疑わしい条項：
「ADOR取締役会は、プロデューサーとしての職務に加えて他の職務を兼務するよう命じることができる」という条項や、表面上は「営利活動」と分類されているが「放送、宣伝、講演などを制限する条項」など、明らかに意図的な条項も多かった。
契約書にサインしなければ、プロデュースを拒否したという事実を強調し、このような不合理な条件にもかかわらず契約書にサインすれば、これらの不合理な条項を理由に契約違反を主張したり、契約書にサインしたことが間違っていたとして嫌がらせをしたりしてくる。これは、不当な株主協定に続いて、さらに不当な契約を提案する行為であり、署名できなかったことをお知らせします。
・ミン・ヒジン氏 解任について声明文を発表 「決定は株主契約に違反」
・ミン・ヒジン氏「解任は一方的」と反発 NewJeansプロデュース継続も「一方的な通知」と主張
・ミン・ヒジン代表 ADOR代表取締役解任 NewJeansのプロデュースは継続
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